Рабочая неделя на 36 часов с графиком работы по 12 часов в день и двумя выходными днями

В соответствии с законодательством Российской Федерации работник имеет право отказаться от работы сверх установленной продолжительности рабочего времени. Поэтому, если Вы не желаете отрабатывать 10 часов в выходной день, то имеете право отказаться от такой работы. Однако, работодатель вправе потребовать от Вас отработки штатной нормы рабочих часов, которая указана в договоре. Если Вы не выполните своих трудовых обязанностей, это может быть основанием для применения дисциплинарных мер, вплоть до увольнения по соответствующим основаниям.

Для правильного ответа на данный вопрос необходимо уточнить, заключен ли между работником и работодателем трудовой договор, а также присутствует ли указание на такую работу в графике работы.

Если между работником и работодателем заключен трудовой договор, то его условия должны быть выполнены обеими сторонами. Если в договоре прописан график работы, в котором указано, что в выходные дни предусмотрена отработка 10 часов, то работник не может отказаться от выполнения такой работы, если иное не предусмотрено договором или законодательством.

Однако, если работодатель в одностороннем порядке, без согласия работника, вносит изменения в график работы, то работник вправе обратиться в органы трудовой инспекции или судебные органы для защиты своих трудовых прав.

Статьи 66, 91, 92, 93 и 94 Трудового кодекса Российской Федерации.