Рабочая неделя с плавающими выходными и официальной работой - разрешено ли по ТК?

Согласно статье 91 Трудового кодекса Российской Федерации, продолжительность рабочего времени в течение одной недели не должна превышать 40 часов. Также согласно статье 109 ТК РФ, между рабочими перерывами должно быть установлено время для отдыха и питания работников. Однако конкретного запрета на разбиение рабочего дня на несколько фрагментов нет, если время для отдыха и питания установлено и соблюдается. В данном случае, следует изучить документы, регулирующие рабочее время в данной компании, чтобы убедиться в соответствии с законодательством.

Для решения данного вопроса нужно изучить статьи Трудового кодекса Российской Федерации, касающиеся рабочего времени, отдыха и расчета оплаты труда (статьи 91-114 ТК РФ), а также иные нормативные акты, регулирующие трудовые отношения.

Для более точного ответа на вопрос необходимо уточнить, на какой должности работает сотрудник, сколько дней в неделю и часов в день он работает, а также каким образом происходит установление выходных и отпусков на работе.

Однако, согласно статье 91 ТК РФ, работодатель обязан обеспечивать работнику установленную законодательством длительность ежедневной и еженедельной работы, а также перерывы. Согласно пункту 3 данной статьи, ежедневная работа не должна превышать 8 часов в день, за исключением установленных законодательством РФ иными режимов рабочего времени.

В данном случае, установленный режим работы не превышает 8 часов в день, однако его особенности, связанные с перерывами, могут быть нарушением трудового законодательства. Кроме того, для реализации прав работника необходимо заключение трудового договора с условиями работы, должностной инструкции, графика работы, расчета оплаты труда и других актов, устанавливающих права и обязанности работника и работодателя.

В целом, для решения данного вопроса нужно провести более подробное исследование данного конкретного случая, основываясь на нормативных актах и с учетом интересов работника и работодателя.

Для решения данного вопроса вам необходимо будет запросить следующие документы:

1. Трудовой договор, заключенный между работником и работодателем.

2. Приказ работодателя об установлении режима работы (плавающие выходные, начало и конец рабочего дня).

3. Расписание работы работника.

На основе этих документов будет произведен анализ соблюдения Трудового Кодекса Российской Федерации и других смежных законодательных актов. Если будут выявлены нарушения прав работника, в том числе, по неравномерному распределению рабочего времени, то можно будет обжаловать режим работы и требовать его изменения в соответствии с законодательством.

Статьи Трудового кодекса Российской Федерации, которые могут быть применимы в данной ситуации: статья 91 (еженедельное время работы не должно превышать 40 часов), статья 109 (оплата труда за сверхурочную работу), статья 113 (ежедневные и еженедельные перерывы в работе). Также могут быть применимы положения действующего законодательства Российской Федерации о труде и соответствующие Правила внутреннего трудового распорядка организации.

Статьи Трудового кодекса Российской Федерации, применимые к данному вопросу: 91, 93, 94, 99, 108, 109, 119, 120, 121, 261, 265.