Право на выходные перед началом отпуска: решаем вопросы в организации с плавающими выходными

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Дни, которые предшествуют началу отпуска, работник может использовать на свое усмотрение, в том числе в качестве выходных. Однако, если в организации установлены плавающие выходные, то выходные дни могут быть изменены работодателем в соответствии с производственными потребностями.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации и с положениями трудового договора между работником и работодателем.

Если трудовым договором или локальным нормативным актом (коллективным договором, положением и т.д.) прямо не предусмотрены выходные дни перед отпуском, то работодатель не обязан предоставлять эти выходные автоматически.

Однако, согласно статье 116 Трудового Кодекса РФ, дни отпуска должны устанавливаться с учетом графика работы, установленного для данного работника. Поэтому, если график работы работника предусматривает выходные дни перед началом отпуска, то работодатель обязан предоставить эти выходные дни.

Для решения данного вопроса необходимо также учитывать локальные нормативные акты (например, положение о порядке предоставления отпусков) и индивидуальные условия трудового договора, которые могут содержать дополнительные правила и требования в отношении предоставления отпусков и выходных дней.

Статья 115 Трудового кодекса Российской Федерации.