Отпуск и права работодателя: вопросы автора перед началом отпуска

Законодательством Российской Федерации не предусмотрено запрета на отпуск после ночных смен. Таким образом, работодатель не нарушает Ваши права, если он согласился предоставить Вам отпуск в указанные даты. Однако, если в Вашем трудовом договоре или коллективном договоре предусмотрены определенные ограничения на отпуск после ночных смен, то необходимо ознакомиться с этими правилами и действовать в соответствии с ними.

Для ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с трудовым договором работника и коллективным договором организации (если таковой имеется), а также с законодательством Российской Федерации о труде и отпусках.

Обязательным условием при отпуске является предоставление работником заявления о выходе в отпуск и информирование работодателя о датах начала и окончания отпуска.

Согласно статье 123 ТК РФ, работодатель обязан обеспечить работнику предоставление дополнительного отдыха продолжительностью не менее двух календарных дней к выплате заработной платы за работу в ночное время, осуществляемую на постоянной основе (если иное не предусмотрено трудовым законодательством или коллективным договором).

Таким образом, если работник по графику работы сменяется 9 апреля в ночное время и в период отпуска ему не был предоставлен дополнительный отдых, это может быть нарушением работодателем трудового законодательства.

Для правовой оценки этого случаяобратившемуся работнику нужно собрать доказательства отсутствия предоставления дополнительного отдыха в указанный период и обратиться в органы государственного надзора в сфере труда.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 120, 125, 126.