Правила получения и продления больничного перед началом отпуска, возвращение и выращивание отпускных

Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, если сотрудник находится на больничном листе в период предоставления ему отпуска, он может перенести отпуск на другой период по согласованию с работодателем. Если сотрудник не воспользовался возможностью перенести отпуск, он имеет право на получение отпускных за неиспользованный отпуск, независимо от того, был ли он на больничном листе в период предоставления отпуска или нет. Следовательно, работодатель не имеет права требовать от вас вернуть отпускные.

Для решения этого вопроса Вам потребуются следующие документы: 1. Трудовой договор и его приложения; 2. Законодательство Российской Федерации об оплате труда, отпусках и больничных листах; 3. Письменные требования работодателя по возврату неиспользованных отпускных; 4. Письменные заявления работника или его представителя об обстоятельствах, которые повлекли за собой невозможность использования отпуска в установленные сроки.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работник имеет право на использование отпуска в установленном порядке и сроки, включая перенос отпуска на другой период по уважительной причине, например, по состоянию здоровья или прохождению лечения в больнице. Работник также имеет право на сохранение заработной платы в период отпуска.

Что касается вопроса о возврате отпускных, то работодатель может потребовать их возврата, если работник не использовал отпуск по уважительной причине и такой неиспользованный отпуск не был перенесен на другой период.

Таким образом, если Вы не использовали отпуск по уважительной причине и работодатель потребовал возврат отпускных, Вы обязаны вернуть эти денежные средства. Если же у Вас есть доказательства того, что использование отпуска было невозможно по уважительной причине, например, по состоянию здоровья, Вы можете обоснованно отказаться от возврата отпускных. В любом случае, для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с положениями трудового договора и законодательства Российской Федерации.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса: - Трудовой кодекс РФ, статья 124 "Оплата труда в случае временной нетрудоспособности работника". - Трудовой кодекс РФ, статья 127 "Оплата труда в период отпуска". - Трудовой кодекс РФ, статья 128 "Сроки и порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска". - Постановление Правительства РФ от 16.04.2002 N 277 "Об утверждении Перечня профессий и должностей работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, дающих право на дополнительный отпуск".