Взятие больничного листа во время отпуска при увольнении: правила оплаты и продления отпуска

Здравствуйте, Аксана Георгиевна! В случае, если сотрудник взял больничный лист во время отпуска и будет уволен после его окончания, то дополнительный отпуск не предоставляется и дата увольнения не переносится. Размер оплаты больничного листа зависит от причины, по которой он был выдан, а также от стажа работы сотрудника. При стаже работы 16 лет, выплата составляет 100% от среднего заработка. С уважением, [Ваше имя]

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы:

1. Копия трудового договора сотрудника;
2. Копия приказа об увольнении сотрудника;
3. Копия больничного листа (в случае, если он был выдан сотруднику);
4. Заявление сотрудника на продление отпуска из-за болезни;
5. Рекомендации врачей, выданные в связи с болезнью сотрудника.

Сотрудник, который болеет во время отпуска, может продлить свой отпуск на количество дней, равное количеству дней, на которое продолжался больничный лист. Оплата за этот период составляется в размере, установленном законодательством о труде. В данном случае, размер оплаты будет зависеть от того, какой был выбран вид оплаты за отпуск - либо действовало правило о выплате отпускных в размере не менее двух месячных окладов работника, либо было выбрано правило о выплате отпускных в размере средней зарплаты за период работы.

Статьи Трудового кодекса Российской Федерации, которые могут быть применены в данном случае: - статья 122 "Отпуск по болезни"; - статья 127 "Оплата труда в период временной нетрудоспособности"; - статья 136 "Дата увольнения при записи в трудовую книжку"; - статья 137 "Дата увольнения в иных случаях".