Вопросы продления отпуска и оплаты за дни больничного при карантине: ответы и рекомендации от экспертов

Согласно статье 125 Трудового кодекса Российской Федерации, карантин и больничный лист относятся к случаям временной нетрудоспособности работника. Если рабочий отпуск пересекается с больничным, то отпуск продляться не должен, и работник должен вернуться на работу в день, когда заканчивается отпуск. Однако, в связи с текущей ситуацией с коронавирусом, возможны изменения в законодательстве, регулирующем право работника на оплату больничного и дни карантина, поэтому рекомендуется обратиться к юристу или кадровикам вашей компании для получения более точного и своевременного ответа на данный вопрос.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Справку о временной нетрудоспособности (больничный лист), где указана причина временной нетрудоспособности, в данном случае - карантин по коронавирусу.

2. Трудовой договор или контракт с работодателем, где указаны условия отпуска, его продления и оплаты.

3. Консультации Роструда или других компетентных организаций по вопросу продления отпуска в случае карантина.

4. Законодательство Российской Федерации, в том числе Закон о социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваниях, где содержится информация о выплатах в случае временной нетрудоспособности, вызванной профзаболеванием.

Согласно Закону о социальном страховании, Фонд социального страхования Российской Федерации является главным органом, ответственным за выплату пособий при временной нетрудоспособности, вызванной профзаболеванием. Однако, согласно Закону № 255-ФЗ, такие профзаболевания, как коронавирус, не относятся к профзаболеваниям и соответственно, не могут быть оплачены Фондом социального страхования Российской Федерации.

С учетом вышеизложенного, работодатель вправе принимать решение об отсутствии оплаты за дни, которые перекрываются с отпуском, в случае временной нетрудоспособности, вызванной коронавирусом. Однако, работник имеет право на оплату временной нетрудоспособности, соответствующую установленным законодательством дням, кроме дней, которые перекрываются с отпуском.

Статья 133 Трудового кодекса РФ - продление отпуска.

Статья 180 Трудового кодекса РФ - оплата больничного листа, если он вызван заболеванием, наступившим не по вине работника.

Статья 5 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" - оплата карантина, если он продолжается более 14 дней, установленных медицинскими организациями. Однако эта статья не предусматривает оплату карантина в случае, если он совпадает с отпуском.