Как оплатить отпуск после декрета и больничного: накопленные дни отпуска, расчетный период и оплата за отработанные дни

Как будет оплачиваться мой отпуск, если я вышла из декрета в апреле, отработала только 2 дня и затем ушла в больничный, после чего была еще неделю без своей зарплаты, но до декрета у меня накопились дни отпуска, и в расчетном периоде я была в отпуске по уходу за ребенком, работая только 2 дня на фактике?

| Юлий, Москва
Категория: Трудовое право
 

Ответы юристов (1)

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 2051 день
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Здравствуйте! Оплачиваемый отпуск начисляется на основании фактически отработанного времени за расчетный период, при этом не учитывается время отсутствия на работе по причине болезни или декретного отпуска. Следовательно, если вы фактически отработали только 2 дня в расчетном периоде, то начисление оплачиваемого отпуска будет производиться на основе этой отработанной суммы. Однако, если у вас остались накопленные дни отпуска до декрета, то их можно использовать взамен неотработанных дней в текущем расчетном периоде. Более подробную информацию по оплате отпусков следует уточнять в коллективном договоре или у работодателя.

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 2051 день
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

  1. Трудовой договор или другой документ, устанавливающий права и обязанности работника и работодателя.

  2. Справку из больничного учреждения, подтверждающую факт неспособности работать на рабочем месте по состоянию здоровья.

  3. Расчетный листок за период отработки двух рабочих дней.

  4. Документы, подтверждающие количество накопленных дней отпуска до выхода работника из декретного отпуска.

Расчет оплачиваемого отпуска будет зависеть от действующего законодательства Российской Федерации, положений трудового договора (коллективного договора) и установленных правил внутреннего трудового распорядка. Однако, как правило, оплачиваемый отпуск начисляется на основе среднего заработка за шесть месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска, с учетом всех выплат и вычетов.

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 2051 день
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Статьи, которые могут быть применимы к данному случаю:

  • Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по беременности и родам"
  • Статья 259 Трудового кодекса Российской Федерации "Дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда"
  • Статья 266 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по уходу за ребенком"
  • Статья 323 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата заработной платы в период временной нетрудоспособности"
  • Статья 119 Российского налогового кодекса "Расходы на оплату труда и связанные с ней расходы" (в части налогообложения выплат по оплате труда и отпускному вознаграждению)

Все перечисленные статьи могут быть применимы к урегулированию данного вопроса в зависимости от конкретных обстоятельств ситуации.

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

В итоге получите:

  • жилое помещение, предоставленное по решению суда;
  • выплаты для улучшения жилищных условий;
  • компенсацию не предоставленных ранее выплат и субсидий.

Услуга помогает:

  • вернуть заработанные деньги;
  • взыскать зарплату за период задержки;
  • потребовать компенсации морального вреда.

Воспользовавшись услугой, вы получите:

  • восстановление своих прав;
  • качественную и грамотную юридическую поддержку в ходе обжалования;
  • консультацию специалиста, которая будет доступна в любое время.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы