Как оплатить отпуск после декрета и больничного: накопленные дни отпуска, расчетный период и оплата за отработанные дни

Здравствуйте! Оплачиваемый отпуск начисляется на основании фактически отработанного времени за расчетный период, при этом не учитывается время отсутствия на работе по причине болезни или декретного отпуска. Следовательно, если вы фактически отработали только 2 дня в расчетном периоде, то начисление оплачиваемого отпуска будет производиться на основе этой отработанной суммы. Однако, если у вас остались накопленные дни отпуска до декрета, то их можно использовать взамен неотработанных дней в текущем расчетном периоде. Более подробную информацию по оплате отпусков следует уточнять в коллективном договоре или у работодателя.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор или другой документ, устанавливающий права и обязанности работника и работодателя.

2. Справку из больничного учреждения, подтверждающую факт неспособности работать на рабочем месте по состоянию здоровья.

3. Расчетный листок за период отработки двух рабочих дней.

4. Документы, подтверждающие количество накопленных дней отпуска до выхода работника из декретного отпуска.

Расчет оплачиваемого отпуска будет зависеть от действующего законодательства Российской Федерации, положений трудового договора (коллективного договора) и установленных правил внутреннего трудового распорядка. Однако, как правило, оплачиваемый отпуск начисляется на основе среднего заработка за шесть месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска, с учетом всех выплат и вычетов.

Статьи, которые могут быть применимы к данному случаю:

• Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по беременности и родам"
• Статья 259 Трудового кодекса Российской Федерации "Дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда"
• Статья 266 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по уходу за ребенком"
• Статья 323 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата заработной платы в период временной нетрудоспособности"
• Статья 119 Российского налогового кодекса "Расходы на оплату труда и связанные с ней расходы" (в части налогообложения выплат по оплате труда и отпускному вознаграждению)

Все перечисленные статьи могут быть применимы к урегулированию данного вопроса в зависимости от конкретных обстоятельств ситуации.