Накопленные дни отпуска после больничного: возможность добавления к основному отпуску в 2017 году

Судя по заданным вопросу датам, задающая вопрос является работником и не указала возможное второе лицо, являющееся работодателем. В соответствии с пунктом 3 статьи 129 Трудового кодекса РФ, работник, отработавший неполный год, имеет право на отпуск пропорционально отработанному времени. Таким образом, при наличии у работника неотработанных частей отпусков, накопленных за период беременности и родов, возможно их использование в соответствии с правилами, установленными внутренним трудовым распорядком. Однако следует отметить, что конечное решение по данному вопросу принимает работодатель, исходя из действующего законодательства и условий трудового договора.

Для ответа на данный вопрос потребуется изучение следующих документов и информации:

1. Трудовой договор или контракт работника с работодателем;
2. Положения о стажировке, оплатах отпусков, оплате больничных и др.;
3. Законодательство Российской Федерации о труде, социальной защите и др.;
4. Конкретные даты начала трудовой деятельности, отпусков, больничного листа и перерывов в работе;
5. Иные релевантные документы и извещения.

Общее правило в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации заключается в том, что работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск на условиях и в порядке, предусмотренных Трудовым кодексом, и не может быть лишен этого права за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей. Что касается накопления отпусков за период отпусков, больничных, по уходу за ребенком и т.д., то все зависит от действующего трудового законодательства и внутрикорпоративных правил работодателя.

Поэтому, для ответа на данный вопрос нужно изучить перечисленные документы и уточнить правила труда в компании и установленные даты проведения перерывов в работе, чтобы определить, какие дни отпуска могут быть включены в основной отпуск работницы в летний период 2017 года.

• Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 126 "Отпуск по беременности и родам"
• Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 127 "Отпуск по уходу за ребенком"
• Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 125 "Основной ежегодный оплачиваемый отпуск"
• Постановление Правительства РФ от 11.04.2012 № 313 "Об утверждении порядка отпусков работников", пункт 9.
• Постановление Правительства РФ от 15.04.2015 № 279 "О порядке предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска и выплаты за неиспользованный отпуск при увольнении работника" (если речь пойдет об увольнении).

В соответствии с вышеперечисленными нормативными актами, работнику, вышедшему из декретного отпуска, могут быть начислены дни за период больничного, если за этот период не было начислено исчерпываемого отпуска. Если же работник использовал свой исчерпываемый отпуск, то начисление дополнительных дней на основной отпуск невозможно. Кроме того, следует учитывать ограничения по количеству дней, которые можно перенести на следующий отпускный период.