Основания и длительность сокращения дополнительного отпуска медработника: уточнения по основному отпуску и больничному

Согласно статьи 125 Трудового Кодекса РФ, если работник находится на больничном отпуске, то он сохраняет свои трудовые права, в том числе право на отпуск. При этом дополнительный отпуск предоставляется работникам только по их заявлению и может быть сокращен в соответствии с трудовым законодательством РФ. Однако это не отменяет право на основной отпуск, который работодатель обязан предоставить в полном объеме. Таким образом, если у работника остались неиспользованные дни основного отпуска, то работодатель не может сократить их.

Для ответа на данный вопрос о правомерности сокращения дополнительного отпуска необходима информация о трудовом договоре, коллективном договоре или приказе организации, которым регулируется отпускной процесс. Также нужно знать действующее законодательство о труде и о медицинском страховании. В данной ситуации, возможно, потребуется предоставление дополнительных медицинских документов, подтверждающих состояние здоровья работника. Поэтому рекомендуется обратиться к специалисту по трудовому праву для получения консультации и подробной проверки документов.

Статья 125 Трудового кодекса Российской Федерации.