Добавление дополнительных дней к основному отпуску: планируйте свой отдых гибко

Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, продление отпуска возможно только по соглашению сторон, если это не противоречит законодательству и коллективному договору. При этом, продление отпуска не может превышать 14 дней. Таким образом, необходимо обратиться к работодателю с запросом на продление отпуска и договориться с ним о возможности такого продления.

Для решения данного вопроса необходимо изучить трудовой договор между работником и работодателем, коллективный договор и законодательство Российской Федерации о труде. Основным документом, который регулирует отпускные дни, является Трудовой кодекс Российской Федерации. Если в трудовом договоре или коллективном договоре не установлены иные условия, то работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее четырех недель. Но если работнику требуются дополнительные дни отпуска, то необходимо обратиться к работодателю с соответствующим заявлением, в котором указываются причины, по которым необходим эти дополнительные дни отпуска. Работодатель может согласиться на эту просьбу или отказаться, если причины не убедительны. Также следует учитывать, что дополнительные отпускные дни могут быть установлены законодательством, коллективным договором или локальными нормативными актами организации.

Для решения вопроса о возможности "присоединения" 4 дополнительных дней к основному ежегодному отпуску понадобится знание трудового кодекса Российской Федерации и внутреннего трудового распорядка организации, в которой работает сотрудник, и следующие документы: - трудовой договор между работодателем и сотрудником; - приказ о предоставлении основного ежегодного отпуска с указанием сроков его начала и окончания; - приказ о предоставлении дополнительных дней оплачиваемого отпуска или иной внутренний документ, регулирующий порядок предоставления дополнительных дней отпуска; - запрос сотрудника на предоставление дополнительных дней отпуска или заявление на продление основного ежегодного отпуска на указанные им дополнительные дни.

Дополнительно могут потребоваться и другие документы, связанные с регулированием трудовых отношений в организации, такие как коллективный договор, положения и инструкции по труду, правила внутреннего трудового распорядка и др.

Статьи, которые могут быть применимы к данному вопросу:

1. Статья 120 Трудового кодекса Российской Федерации "Право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск";
2. Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации "Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска";
3. Статья 125 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска";
4. Статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации "Предоставление дополнительных отпусков";
5. Статья 130 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда во время ежегодного отпуска".

Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации.