Планируйте отпуск гибко и безопасно: выберите дату, меняйте ее и знайте свои права

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель не имеет права единолично изменять условия предоставления отпуска, выбранные работником, если это не связано с объективными обстоятельствами, такими как наличие других работников в отпуске в тот же период времени. В случае, если работодатель желает изменить даты отпуска, необходимо заключить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором или коллективным договором, в которых должны быть прописаны правила регулирующие порядок предоставления отпусков и изменения сроков их проведения. Также могут потребоваться документы, подтверждающие утвержденный работодателем график отпусков, которые должны быть предоставлены работнику заранее и с согласия последнего. Если работодатель изменяет срок проведения отпуска без согласия сотрудника или в нарушение трудового договора, возможны юридические последствия, в том числе обращение в суд или в инспекцию труда.

Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по основным причинам" и статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Рабочее время, время отдыха и время ожидания выполнения работы".