Узнайте дату начала работы после отпуска и больничного листа - планируйте отпуск на 14 дней дважды

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, продолжительность отпуска может быть разбита на части по желанию работника и согласованию с работодателем. В данной ситуации работник находился в отпуске 14 дней с 13 июня по 26 июня. Однако, в период с 17 по 23 июня он был на больничном листе. Следовательно, работник вправе продолжить отпуск с 24 июня. С какого числа работник должна приступить к работе зависит от дополнительных условий, которые могут быть оговорены в трудовом договоре с работодателем.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: копия трудового договора и копия приказа о предоставлении отпуска. Все эти документы позволят определить даты начала и окончания отпуска, а также даты больничного листа. Окончательный ответ на данный вопрос можно получить только после исследования всех документов и уточнения деталей с работодателем.

Статьи закона, применимые к данному вопросу, могут относиться к Трудовому Кодексу Российской Федерации и его нормам об оплате труда, работе в отпуске и использовании больничных листов. Однако, для точного ответа необходимо уточнить условия трудового договора и внутреннего регламента организации.