Как избежать потери оплаты и дней отпуска при условии неопределенности даты начала отпуска и желании взять 14 дополнительных дней

Вопрос неполный и требует уточнения, но если рассматривать на примере российского трудового права, то конкретную дату начала отпуска, как правило, устанавливает работодатель. Он должен уведомить работника о дате начала отпуска не позднее, чем за две недели до его начала. Таким образом, если работодатель уведомил о начале отпуска с 16 декабря, то следует брать отпуск с этой даты. Если же работодатель уведомил о начале отпуска с 19 декабря, то брать отпуск следует с этой даты. При этом, оплата отпуска и количество отпускных дней должны быть установлены в соответствии с трудовым договором и законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса требуется обращение к трудовому кодексу Российской Федерации и трудовому договору между работником и работодателем. Обычно порядок назначения или переноса отпуска устанавливается трудовым договором и должен соответствовать законодательным нормам. В данном случае, необходимо проверить нормы трудового законодательства и трудового договора в отношении установления прав работника на дополнительный отпуск и порядок уведомления работодателем о желании отдохнуть. Если у работника есть основание на получение 14 дней дополнительного отпуска, то соответствующий документ должен быть оформлен в соответствии с требованиями трудового законодательства и трудового договора. В случае возникновения спорных моментов, работнику рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, занимающемуся трудовым правом.

Такой вопрос не подпадает ни под одну из статей закона. В данном случае необходимо обратиться к коллективному договору либо трудовому договору между работником и работодателем, чтобы установить порядок взятия дополнительного отпуска. Если таких договоров нет, то необходимо уточнить данный вопрос непосредственно у работодателя.