Как рассчитать длительность отпуска с учетом праздничных дней и выбором оптимальной даты начала

Согласно Трудовому кодексу РФ, отпуск предоставляется в календарных днях. Если отпуск начинается с 1 июня, то при подсчете количества дней в отпуске учитываются все календарные дни включительно до даты окончания отпуска. Дополнительный день за 12 июня в этом случае не учитывается. В отношении праздничных дней Трудовой кодекс РФ не предусматривает дополнительного отпуска, но если на такие дни приходится совмещение выходных и рабочих дней, то за работу в такой день работник имеет право получить дополнительную оплату.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к статье 123 Трудового кодекса РФ, которая регулирует отпуска работников. В соответствии с ней, продолжительность ежегодного отпуска составляет 28 календарных дней. Если же работник отработал в течение года более 11 месяцев, то продолжительность отпуска составляет 31 календарный день.

Относительно взятия отпуска с 1 июня и учета дня национального праздника - 12 июня, следует отметить, что при расчете продолжительности отпуска дни праздников включаются в общее число дней отпуска, если совпадают с рабочими днями. То есть, если 12 июня является рабочим днем, то он включается в общее количество дней отпуска. В противном случае, он не учитывается.

Для более точного ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с коллективным договором предприятия (организации), на котором работает работник. Коллективный договор может содержать более благоприятные условия по отпуску, чем законодательство РФ.

Отпускные дни и оплата отпуска регулируются Гражданским кодексом Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 24 июля 1998 года № 102-ФЗ "Об оплате труда работников", а также другими нормативными правовыми актами, соответствующими данной теме.

Для ответа на конкретный вопрос о том, как считается отпуск, необходимо обращаться к тексту Трудового кодекса Российской Федерации. Конкретно в данной ситуации статьи, которые необходимо рассмотреть: статья 123 "Отпуск по основанию трудового договора", статья 119 "Ежегодный дополнительный отпуск", а также статья 115 "Рабочее время и время отдыха".

Согласно статье 123 Трудового кодекса РФ, "Продолжительность ежегодного отпуска определяется количеством отработанных календарных дней (периодов) за год." Поэтому конкретно в данном случае, если отпуск составляет 31 календарных дней, то он должен начинаться с 1 июня и заканчиваться 1 июля, а не включать в себя дополнительных календарных дней за 12 июня.

Кроме того, согласно статье 119 ТК РФ, "Ежегодный дополнительный отпуск предоставляется работникам, занятым на работах, связанных с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями труда, а равно работникам, занятым на работах, дающих право на дополнительный отпуск в соответствии с федеральными законами (далее - работники, имеющие право на дополнительный отпуск), продолжительность которого устанавливается законами и иными правовыми актами Российской Федерации." Однако, по данной ситуации этот закон не применим, поскольку речь идет только о ежегодном основном отпуске.

Наконец, в соответствии со статьей 115 ТК РФ, "В выходные и праздничные дни работа не организуется, если иное не предусмотрено законодательством, и оплата труда работника производится в соответствии с федеральными законами." Таким образом, праздничные дни не могут считаться рабочими для целей определения продолжительности отпуска, но могут влиять на оплату труда за соответствующие дни.