Как правильно распланировать отпуск в 2021 году: с учетом праздничных дней и даты возвращения на работу

Добрый день! Ответ на Ваш вопрос зависит от положений законодательства и трудового договора между Вами и работодателем. Обратите внимание, что в соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник должен проходить отпуск непрерывно, за исключением случаев, указанных законодательством. Отпуск может быть продлен за счет календарных дней, приходящихся на праздничные и выходные дни, но только если это предусмотрено трудовым договором или коллективным договором. Поэтому для получения конкретного ответа на Ваш вопрос, необходимо ознакомиться с положениями Вашего трудового договора.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации и проверить, какие правила применяются в данной ситуации.

В частности, следует обратить внимание на статьи 116-119 Трудового кодекса РФ, которые регулируют порядок предоставления отпусков и оплаты за них.

Также необходимо уточнить, какие правила применяются в данной организации по поводу прибавления праздничных дней к отпуску и правила использования отпуска, установленные коллективным договором или локальными нормативными актами.

Документы, которые могут потребоваться для решения данного вопроса, могут включать в себя трудовой договор, коллективный договор (либо положения локальных нормативных актов), а также соответствующие законодательные акты.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут зависеть от того, в какой субъекте Российской Федерации находится работник. Общим национальным законодательством, устанавливающим порядок предоставления отпусков, является Трудовой кодекс Российской Федерации. Для решения вопроса о том, будет ли праздничный день прибавлен к отпуску, можно обратиться к статье 123 ТК РФ. Она указывает, что если дни ежегодного оплачиваемого отпуска пересекаются с нерабочими праздничными днями, то они прибавляются к отпуску за счет работодателя.