Как правильно оформить отпуск на 17 дней с учетом праздничных дней и возвращения на работу?

Согласно ч. 1 ст. 120 Трудового кодекса Российской Федерации, продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска исчисляется в календарных днях, и нерабочие праздничные дни на период отпуска в число календарных дней отпуска не включаются. Следовательно, день праздника не является рабочим днем, и он не должен включаться в длительность отпуска. Поэтому, если 17 день отпуска приходится на 12 июня (праздничный день), то вы должны выйти на работу 15 июня. Оформление отпуска со дня 26 июня на 17 дней не является обоснованным, поскольку ни один из дней не является рабочим днем, и в соответствии с законодательством отпуск должен быть сокращен на количество нерабочих дней в период его проведения.

Для решения данного вопроса Вам могут понадобиться следующие документы: копия трудового договора, график отпусков, календарь праздничных и выходных дней на текущий год, копия заявления о предоставлении отпуска.

Согласно статье 120 Трудового кодекса РФ исчисление ежегодного основного оплачиваемого отпуска производится в календарных днях, к которым не включаются нерабочие праздничные дни. Таким образом, если 17-й день отпуска приходится на праздничный день 12 июня, то этот день не учитывается при исчислении отпуска.

С учетом указанных выходных и праздничных дней, для определения даты окончания отпуска Вам необходимо вычесть из общего количества дней отпуска количество праздничных и выходных дней, приходящихся на период отпуска. Таким образом, если отпуск начался 27 мая на 17 дней, выходить на работу нужно будет 15 июня.

Иными словами, если у вас отпуск с 27 мая на 17 дней, то правильной датой окончания отпуска будет 15 июня, так как праздничный день 12 июня не учитывается при исчислении отпуска.

Статьи Трудового кодекса РФ, которые применимы для решения данного вопроса: - Часть 1 статьи 120 ТК РФ: продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска исчисляется в календарных днях. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

Статья 120 ТК РФ.