Определение даты возвращения на работу воспитателя после 42-дневного отпуска и переноса праздничных дней

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, день последнего дня отпуска приходится на рабочий день, то есть на 14 июля и включая его, следующий день после окончания отпуска является первым рабочим днем. Следовательно, работник должен выйти на работу 15 июля.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к коллективному договору или локальным нормативным актам вашего работодателя. Также стоит обратить внимание на трудовой договор, в котором могут быть указаны условия отпуска и переноса праздников. Если условия не оговорены в трудовом договоре или локальных нормативных актах, то в данном случае применяется статья 115 Трудового Кодекса Российской Федерации, согласно которой, если последний день отпуска приходится на нерабочий день, то работник возвращается на работу следующего за ним рабочего дня. Следовательно, в данном случае вы должны вернуться на работу 16 июля.

Данный вопрос регулируется статьей 119 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно этой статье, продление ежегодного оплачиваемого отпуска за счет переноса выходных дней на рабочие дни не увеличивает продолжительность отпуска. Следовательно, в данной ситуации, воспитатель должен выйти на работу 15 июля.