Определение даты возвращения на работу после отпуска и больничного листа: подсчет дней и учет праздников
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2987991
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославРаботник должен выйти на работу 9 января 2019 года. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, период временной нетрудоспособности не включается в продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, а отпуск для работника заканчивается в день, предшествующий началу работы. Таким образом, отпуск закончился 28 декабря 2018 года, а больничный лист идет с 25 декабря по 29 декабря 2018 года и не должен учитываться при определении дня начала работы. Праздничные дни с 01.01. по 08.01.2019 года не влияют на расчет дня начала работы.
Для решения данного вопроса необходимо обратиться к трудовому договору или к коллективному договору организации, где указаны правила отпусков и больничных отпусков. Также потребуется уточнить, какие дни считаются рабочими днями в период с 01.01. по 08.01.2019 года. При необходимости, возможно потребуется провести дополнительное юридическое исследование законодательства РФ в части трудового права и соответствующей судебной практики.
Трудовой кодекс Российской Федерации.
Статья 117. Отпуск.
Статья 74. Оплата больничного листа.
Статья 111. Выход на работу после временной нетрудоспособности.
Горячая линия
Услуги юристов
Специалист поможет разобраться, если:
- соглашение было заключено с лицом, которое не отвечает за свои действия;
- сделка была заключена обманом;
- соглашение имеет «кабальный» характер.
Заказать услугу нужно если:
- незаконно уволили;
- не сообщили о сокращении штата в положенные законом сроки;
- работодатели не предоставили выплат и компенсаций.
С помощью специалистов можно получить следующее:
- адекватную выплату;
- претендовать на дополнительные средства (штрафы, неустойки);
- в отдельных случаях – компенсация вреда.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы