Планирование отпуска: учет праздников и определение даты возвращения на работу

Здравствуйте! Начиная с 27 апреля и включая 11 календарных дней, ваш отпуск заканчивается 7 мая. С учетом праздничных дней в Российской Федерации в мае и официальных выходных дней, первым рабочим днем после отпуска будет 11 мая. Однако, для конкретизации ответа на вопрос необходимо уточнить расписание и график работы организации, в которой вы работаете.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

• Трудовой кодекс Российской Федерации, где описываются основания и порядок предоставления отпуска, а также права и обязанности работника и работодателя в этом случае;
• График выходных и праздничных дней на текущий год, утвержденный Правительством Российской Федерации, чтобы определить, какие праздничные дни выпадают на рабочие дни и как они должны учитываться в расчете рабочего времени;
• Трудовой договор между работником и работодателем, где прописаны права и обязанности сторон в отношении предоставления отпуска и его длительности, а также условия возобновления работы после отпуска.

На основании этих документов работодатель может принять решение о дате возвращения работника на работу после отпуска, учитывая календарь праздничных дней в мае и соблюдая права и интересы работника в соответствии с законодательством.

Для ответа на данный вопрос применимы следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации: - Статья 117 "Право на отпуск"; - Статья 118 "Продолжительность отпуска"; - Статья 119 "Установление времени отпуска"; - Статья 120 "Оплата отпуска"; - Статья 125 "Перенос отпуска"; - Статья 259 "Работа в ночное время и в выходные и праздничные дни".