Определение даты окончания отпуска и возвращения на работу сотрудника в компании

В соответствии с Кодексом труда Российской Федерации, если отпуск длится 14 календарных дней, включая выходные и праздничные дни, тогда последним днем отпуска будет 12 июня 2014 года. Следовательно, выход на работу состоится 13 июня 2014 года.

Для решения данного вопроса документы необходимы не будут. Для определения дня выхода на работу в данном случае нужно просто посчитать 14 календарных дней с 30.05.2014 года, включая и сам 30.05.2014. Получим дату выхода на работу - 12.06.2014 года. Однако, если у вас есть какие-то специальные условия в трудовом договоре или коллективном договоре, например, связанные с переносом отпуска на другой период или изменением даты выхода на работу, то для решения вопроса могут потребоваться дополнительные документы. В таком случае рекомендуется обратиться за консультацией к специалисту по трудовому праву.

Такой вопрос не относится к какой-либо конкретной статье закона Российской Федерации. В данном случае, ответ предполагает ознакомление с индивидуальным трудовым договором работника с его работодателем или коллективным договором, который регулирует условия труда и отпуска.