Расчет продолжительности отпуска с учетом праздников в мае и определение даты возвращения на работу.

Согласно Трудовому кодексу РФ, порядок рассчитывается как следующее: на каждые 28 календарных дней отпуска предоставляется 2 дня выходного. Таким образом, за 42 дня отпуска полагается 3 дня выходного. Учитывая праздничные дни в мае, которые не являются выходными, общее количество рабочих дней будет уменьшено. Рассчитать точное количество дней можно на основе графика рабочих дней в мае. Однако, если у нанимателя есть сомнения по этому вопросу, рекомендуется обратиться за консультацией к уполномоченному лицу в органах по труду и занятости. Относительно даты выхода на работу, она будет зависеть от того, когда заканчивается отпуск. Если отчетная дата включает в себя 42 календарных дня от начала отпуска, то работник должен выйти на работу на следующий рабочий день.

Для решения данного вопроса нужно ознакомиться с законодательством Российской Федерации в области трудового права и конкретными нормами, установленными трудовым договором или коллективным договором, заключенными между работником и работодателем.

Дополнительно могут потребоваться документы, подтверждающие факт оформления заявления на отпуск с указанием даты начала и окончания отпуска, также необходимо уточнить, каким образом был выбран отпускной период, согласовывался ли он с работодателем и как он был сформирован.

В целом, для решения данного вопроса, необходимо проанализировать все обстоятельства и имеющуюся документацию, и провести расчет в соответствии с нормами законодательства РФ и установленными правилами.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, не определены, так как не указана конкретная ситуация, в которой возник вопрос. В данном случае необходимо знать режим рабочего времени в организации, правила начисления и использования отпуска, возможные изменения в графике работы в связи с праздничными днями в мае и другие детали, на основании которых можно было бы дать конкретный ответ.