Расчет даты возвращения на работу после отпуска с учетом праздника 9 мая

День 9 мая является официальным праздничным днем в Российской Федерации. Если указанный сотрудник берет отпуск с 6 мая на 14 дней, то его отпуск заканчивается 19 мая, включительно. Следовательно, сотрудник должен начать работу с 20 мая.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Положению о порядке предоставления отпусков работникам организаций, утвержденному Постановлением Правительства РФ от 15 апреля 2013 года № 255. Согласно Положению, день, выпадающий в период отпуска, не включается в продолжительность отпуска и не учитывается при определении даты его начала и окончания. Поэтому, работник должен вернуться на работу после окончания отпуска, независимо от того, выпал ли на этот период праздничный день. В данном случае, работник должен вернуться на работу 20 мая.

Нормы трудового законодательства Российской Федерации не предусматривают обязательного выхода на работу в день праздников. Тем не менее, согласно ч. 4 ст. 115 Трудового кодекса РФ, работник, находящийся в отпуске, в том числе ежегодном, не должен выполнять трудовые обязанности при отсутствии согласия на то со стороны работодателя. Поэтому, если работник не получил от работодателя согласия на продолжение работы в праздничный день, то ему не нужно выходить на работу в этот день.