Планирование отпуска: 14 дней с учетом праздника 1 мая и переноса рабочего дня

Здравствуйте! В соответствии с ст. 112 Трудового кодекса Российской Федерации, если праздник приходится на день еженедельного выходного дня, то следующий за ним рабочий день является выходным. Таким образом, праздник 1 мая, приходящийся на понедельник, перенесется на 9 мая, а следующий за ним рабочий день — 10 мая — является выходным. При условии, что вы трудоустроены в соответствии с пятидневной рабочей неделей, то вы должны выйти на работу 15 мая (С 24 апреля по 14 мая включительно — 14 календарных дней).

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу Российской Федерации. Согласно статье 112 нерабочие праздничные дни определяются законодательно и соответствующими указами Президента Российской Федерации, а также коллективным договором, локальными нормативными актами и трудовым договором.

Таким образом, для ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с соответствующим законодательством и определить, какой день будет считаться выходным в данном случае - 8 мая или 10 мая. Затем нужно рассчитать дату окончания отпуска и определить, когда сотрудник должен выйти на работу.

В случае возникновения спорных вопросов между работодателем и работником, возможно потребуется подтверждение правильности расчетов, для чего могут потребоваться соответствующие документы, такие как трудовые договоры, коллективные договоры, распоряжения работодателя и т.д.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, зависят от нормативно-правовых актов и коллективного договора, которые действуют в данной организации. По общему правилу, если праздничный день приходится на нерабочий день, то его переносят на следующий рабочий день. Однако, в случае если коллективным договором установлены иные правила расчета рабочего времени в праздники, то их следует придерживаться. Также следует учитывать правила внутреннего трудового распорядка.