Как изменить количество дней отпуска в графике с учетом рабочего графика и выходного дня

Здравствуйте. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. При этом, количество дней отпуска может быть уменьшено только по соглашению сторон (работодатель и работник).

Если количество дней отпуска было установлено и утверждено по соглашению сторон (например, через график отпусков), то изменение продолжительности отпуска возможно только с согласия работодателя, который может по своему усмотрению согласиться на изменение или оставить все без изменений. Поэтому, если Вы желаете изменить продолжительность отпуска, необходимо обратиться к работодателю с соответствующим запросом и получить его письменное согласие на изменение установленной продолжительности отпуска.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с законодательством Российской Федерации в области трудовых отношений и с установленными процедурами изменения графика отпусков в организации.

В условиях описанной ситуации следует проанализировать правила внесения изменений в график отпусков в конкретной организации. В том случае, если организация не имеет установленных правил внесения изменений в график отпусков, необходимо ориентироваться на положения Трудового кодекса РФ (статья 126).

Однако, если в графике отпусков уже указаны даты и количество дней отпуска, и вы желаете изменить количество дней, вам необходимо обратиться к работодателю с заявлением на изменение графика отпусков, в котором указать новые сроки отпуска. В целом, возможность изменения графика отпуска в конкретной организации определяется ее внутренними правилами, соответствующими законодательству РФ.

Также, следует обратить внимание, что согласно Трудовому Кодексу РФ, работодатель не вправе отказать в предоставлении отпуска, если работнику необходимо его получить в связи с наличием важных личных обстоятельств, в том числе, в случае, если он имеет неотложные дела или имеет право на компенсацию неиспользованного отпуска.

Статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя или работника".