Оплата выходного дня при сменном графике работы: совпадение выходного с праздничным днём и оплата – подробности.

Согласно статье 153 Трудового кодекса РФ, за работу в выходной и праздничный день работникам независимо от их графика работы должна быть предоставлена доплата к их тарифной ставке или заработной плате. Если же в такой день работа не проводилась, то работник имеет право на пособие в размере его среднего заработка по основному месту работы. Однако, именно конкретный расчет компенсации за выходные и праздничные дни зависит от положений трудового договора или коллективного договора, действующих в организации.

Документы, необходимые для решения вопроса о порядке оплаты выходного дня при сменном графике работы и его совпадении с праздничным днем, могут включать в себя следующие:

1. Трудовой договор или контракт, если таковые имеются.
2. График работы на текущий месяц, который утверждается работодателем.
3. Календарь праздничных и нерабочих дней для текущего года.
4. Записи времени, которые подтверждают, что вы фактически работали в праздничный день или в день, приходящийся на ваш выходной, а также данные об оплате труда за эти дни.
5. Работодатель может требовать и другие документы, если это необходимо для решения спорных вопросов.

При этом полученные документы могут потребоваться для консультации с юристом, который поможет определить правомерность действий работодателя, и защитить свои интересы при необходимости.

Статьи 93 и 113 Трудового кодекса Российской Федерации.