Режим работы при сменном графике, оплата и выплата двойной ставки в праздничные дни

Здравствуйте! Оплата труда сотрудников при сменном графике, если рабочие дни попадают на период праздников с 31 декабря по 8 января, производится в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. В эти дни, согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан выплатить работникам повышенную оплату в размере не менее двойной ставки за отработанный день. Оплата за труд, отработанный в дни праздников, должна производиться в день их фактической отработки, за исключением случаев, когда установленные законодательством РФ выходные дни приходятся на дни праздников.

Для ответа на ваш вопрос необходимо рассмотреть следующие документы:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации;
2. Коллективный договор или локальные нормативные акты организации, которые регулируют оплату труда сотрудников.

Согласно статье 113 Трудового кодекса РФ, работникам, занятым в выходные и нерабочие праздничные дни, выплачивается заработная плата в размере не менее двух ставок за фактически отработанное время.

При сменном графике работы сотрудникам следует выплачивать двойную ставку за каждый фактически отработанный час в дни праздничного календаря с 31 декабря по 8 января. Но следует отметить, что за выходные дни работники должны получать выплату в соответствии с действующими нормами оплаты труда.

Также следует отметить, что оплата за выходные и нерабочие праздничные дни может быть произведена как в день фактической работы, так и в следующий рабочий день. Однако, это необходимо уточнить в коллективном договоре или локальных нормативных актах организации.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Трудовой кодекс РФ: статьи 93, 94, 113, 116, 129
• Федеральный закон "О праздниках и памятных датах": статьи 1, 4
• Постановление Правительства РФ от 10.12.2012 № 1188 "Об установлении рабочих дней и нерабочих праздничных дней в Российской Федерации": статьи 1, 8.