Режим работы государственных служащих в праздничные дни: оплата и условия работы

Добрый день,

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работа в праздничные дни является сверхурочной работой и должна осуществляться по письменному согласию работника. Таким образом, работодатель не может принудительно заставлять работника работать в праздники без его согласия.

Кроме того, работа в праздники должна компенсироваться, соответственно один день работы в праздник должен компенсироваться одним днем отдыха с сохранением заработной платы.

Также, правомерность применения чередования рабочих дней по 11 часов с двумя выходными днями следует уточнить в соответствии с законодательством Российской Федерации и трудовым договором между работником и работодателем.

Поэтому, в данной ситуации необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации и к трудовому договору между работником и работодателем, чтобы определить правомерность действий работодателя и защитить трудовые права работника.

С уважением, [Ваше имя и контакты]

Для решения указанного вопроса юристу может потребоваться ознакомиться со следующими документами: - Трудовой договор между государственным служащим и работодателем; - Коллективный договор (если он заключен в данной организации); - Нормативные акты, регулирующие трудовые отношения и оплату труда (например, Трудовой кодекс РФ, Постановления Правительства РФ, локальные нормативные акты работодателя).

В отношении вопроса, связанного с работой в праздничные дни, следует отметить, что издание приказа на работу в праздничный день является обязательным. Работник должен дать письменное согласие на работу в такой день, если это не является его обычным графиком работы. В соответствии с законодательством РФ, работа в праздничный день должна оплачиваться по повышающему коэффициенту, который может быть установлен коллективным договором или локальным нормативным актом. Если работник не желает получать оплату за работу в праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха в течение месяца.

Отметим также, что работодатель не может принуждать работника к работе в принципе. Если работник отказывается работать в праздничный день и не желает получить соответствующую оплату, он имеет право на другой день отдыха в течение месяца.

1. Статья 111 Трудового кодекса РФ "Режим рабочего времени и времени отдыха государственных и муниципальных служащих"
2. Статья 113 Трудового кодекса РФ "Оплата труда государственных и муниципальных служащих"
3. Статья 74 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей государственным служащим"
4. Постановление Правительства РФ от 26.12.1996 N 1589 "О режиме работы государственных органов и организаций в праздничные дни и иных нерабочих днях"

Ответы на дополнительные вопросы отправлены на указанный адрес электронной почты.