Работа в МФЦ: новогодние дни и правомочность работы в праздничные дни

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работа в праздничные дни определенная законодательством осуществляется по соглашению между работником и работодателем, с учетом особенностей организации работы. Таким образом, правомерность данной ситуации зависит от договоренностей между работником и работодателем и необходимо рассматривать конкретные условия трудового договора и коллективного договора о работе в праздничные дни. В случае нарушения трудового законодательства, работник имеет право на обращение к надзорным органам и оспаривание по данному вопросу.

Для решения данного вопроса необходимо получить информацию о трудовом договоре работника в МФЦ, о коллективном договоре, если такой имеется, и о нормативных актах правительства или муниципалитета, устанавливающих порядок установления выходных и праздничных дней в Российской Федерации. Кроме того, необходимо уточнить, какие дни будут оплачиваться как рабочие, а какие как выходные и праздничные. Основным источником подобной информации является Налоговый кодекс Российской Федерации, Трудовой кодекс Российской Федерации, а также приказы руководства компании, регулирующие данную сферу внутри организации.

Статья 63 Трудового кодекса РФ - "Продолжительность работы в неделю". Статья 113 Трудового кодекса РФ - "Выходные дни". Статья 153 Трудового кодекса РФ - "Определение оплаты труда работников, занятых в выходные и нерабочие праздничные дни".