Работа беременных в праздничные дни: новый год и график работы - все, что нужно знать

В соответствии с законодательством Российской Федерации, беременная женщина может отказаться от работы в праздничные дни, включая новогодние праздники, если это может негативно повлиять на ее здоровье и здоровье будущего ребенка. Однако, данный отказ должен быть оформлен в письменной форме и согласован с руководством организации. Если женщина решает продолжать работу в праздничные дни на равных условиях с другими работниками, она обязана выполнять свои служебные обязанности в соответствии с трудовым договором или контрактом. Касательно сменного графика, если женщина работает в сменном режиме и в праздничный день выпадает ее рабочая смена, то она должна выполнить свои трудовые обязанности в соответствии с графиком работы организации.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к статье 261 Трудового кодекса РФ. Согласно данной статье, беременным женщинам запрещается осуществлять трудовую деятельность в ночное время, а также в выходные и праздничные дни, за исключением случаев, когда выполнение работы является необходимым для обеспечения непрерывности производственного процесса или гарантирования безопасности жизни и здоровья людей.

Таким образом, если Вам необходимо работать в новогодние праздники, проверьте, не нарушается ли законодательство в данном случае, и в случае необходимости обратитесь к своему работодателю для согласования графика работы. Если же вы считаете, что Вам были нарушены права, обратитесь к юристу для консультации и дальнейших действий.

Статья 255 Трудового кодекса РФ - "Праздничные дни и выходные дни", а также статьи 258 и 265 Трудового кодекса РФ, которые регулируют оплату труда в выходные и праздничные дни. Однако, что касается беременных женщин, то им может быть предоставлено право на отпуск во время беременности и родов по статье 256 ТК РФ.