Оплата работы в выходные и праздничные дни: все, что нужно знать

Согласно статье 153 Трудового кодекса РФ, работа в выходные и праздничные дни оплачивается в двойном размере. Если сотрудник выходит на работу в воскресенье или в праздничный день, то оплата за работу должна быть произведена в двойном размере. Если в дальнейшем сотруднику предоставляется выходной после работы в выходной или праздничный день, то работа в выходной или праздничный день должна быть оплачена в двойном размере, в соответствии со статьей 153 ТК РФ.

Для решения такого вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации, а также к коллективному договору или локальным нормативным актам организации, которые могут регулировать оплату труда работников в таких случаях.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник должен получить дополнительную оплату за работу в выходной день или в нерабочий праздничный день, которая производится в двойном размере по сравнению с обычной оплатой труда.

С учетом этого, если работник работал в воскресенье (или в праздничный день) и ему позднее предоставили выходной день, то оплата за работу в выходной день должна быть произведена в двойном размере. Если же работник работал в субботу и ему представили выходной день, то оплата за работу в выходной день производится в одинарном размере.

Если организация имеет свои собственные правила оплаты труда в подобных случаях, то необходимо ознакомиться соответствующими нормативными актами и документам, регулирующими трудовые отношения в организации.

Как Юрист специализирующийся на законодательстве Российской Федерации, отвечу, что данный вопрос решается в соответствии с Трудовым кодексом РФ, а именно:

Статья 153. Работа в выходные и праздничные дни

1. Работа в выходной день оплачивается в двойном размере.

2. Работу в выходной день по желанию работника можно заменить предоставлением другого дня отдыха.

3. Работа в дни, указанные в части 1 настоящей статьи, не является сверхурочной работой и не учитывается при расчете продолжительности ежедневной и еженедельной работы.

4. Работникам, занятым на работах, связанных с осуществлением агротехнических мероприятий (в том числе виноградников, садов, огородов) работа в выходной день возможна только при отсутствии возможности проведения таких мероприятий в другой период времени.

С учетом вышеизложенного, если сотрудник выходит на работу в воскресенье или праздничный день, и ему в дальнейшем предоставляют один день отдыха, то оплата за работу идет в двойном размере.