График работы, выходные, право на отказ от работы в праздничные дни: все о беременности и легком труде

Согласно законодательству Российской Федерации, в случае беременности женщина имеет право на дополнительные гарантии социальной защиты, включая ограничения длительности рабочего дня и недели, запрет на работу в ночное время и тяжелых условиях труда.

Относительно работы в праздничные дни, законодательство устанавливает, что работник имеет право на выходной в дни государственных и иных нерабочих праздников. Под это понимается, в первую очередь, календарные даты, установленные законодательством Российской Федерации. К числу таких дат относятся, например, Новый год, 8 Марта, 1 Мая и другие.

Относительно Дня Народного Единства, по законодательству он признан нерабочим днем в России и работник имеет право на выходной в этот день. Таким образом, если День Народного Единства попадает на рабочий день сотрудницы, то она имеет право на выходной в этот день.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации. Согласно статье 112 ТК РФ, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, а также на нерабочие праздничные дни. К нерабочим праздничным дням относятся:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января;
• 23 февраля;
• 8 марта;
• 1 мая;
• 9 мая;
• 12 июня;
• 4 ноября.

Таким образом, работнику, который имеет график работы 5/2 по 8 часов с выходными вторник/среда, полагается нерабочий день только в дни, указанные в календаре как праздники. Поэтому, если День Народного Единства (4 ноября) приходится на рабочий день и не является выходным днем, работнику не полагается дополнительный выходной день. Однако, если работнику в соответствии с графиком работы предоставляется выходной на этот день, то отработать его он не должен.

Статья 112 Трудового кодекса Российской Федерации.