Работа на вредном предприятии: обязанности и график работы. Условия перевода на новый график и необходимость справки о легком труде.

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, каждый работник имеет право на охрану своего труда и на безопасные условия труда. Если работник не может выполнить свою работу по состоянию здоровья, он должен предоставить справку о легкой работе. Данная справка является основанием для изменения условий труда, если работник не может выполнять ранее порученную работу.

Начальник обязан учитывать ограничения по состоянию здоровья работника и предложить работу, соответствующую возможностям работника. Если начальник не предоставил работу, соответствующую возможностям работника, то необходимо обратиться в профсоюз или в органы надзора за соблюдением трудового законодательства.

Если у вас возникли проблемы с получением справки о легкой работе и изменением условий труда, вы можете обратиться к профсоюзному органу или к врачу-трудовому эксперту для получения необходимой информации о процедуре справки и об изменении условий труда.

Для решения данного вопроса вам следует обратиться к уполномоченному работодателем медицинскому органу, который может предоставить нужную вам справку о легком труде и уточнить все вопросы по поводу вашего состояния здоровья и возможностей трудоустройства на другую должность или изменение условий труда. Кроме того, при желании вы можете обратиться к профсоюзу или органу по защите прав трудящихся за консультациями и защитой своих прав. В случае отказа работодателя предоставить вам разумные условия труда, вы можете обратиться в суд и защитить свои права.

Трудовой кодекс РФ, статья 57 "Рабочее время и время отдыха", статья 61 "Гарантии по охране труда при работе с вредными и (или) опасными условиями труда", статья 63 "Запрет на принуждение к работе, запрет на принуждение к выполнению работ, не предусмотренных трудовым договором, коллективным договором, локальным нормативным актом", статья 64 "Права работника при изменении условий труда".