Отказ в лёгком труде уборщицы: нарушения прав и условия работы

Здравствуйте! Согласно Трудовому Кодексу РФ, работодатель обязан обеспечивать работника безопасными условиями труда и защитой от вредных и опасных производственных факторов. Кроме того, в соответствии с СанПиН п.4.1.3.;4.2.1.;4.1.2. работники, занятые уборкой, должны быть защищены от вредного влияния воздуха, пыли и шума. Если работник не может выполнять свои обязанности в соответствии с требованиями безопасности и гигиены труда, то работодатель должен принять меры для устранения причин, создающих такую ситуацию. В случае, если работодатель отказывается поддержать Вас в соблюдении Ваших прав на безопасные и здоровые условия труда, Вы можете обратиться в соответствующие инстанции для защиты своих прав, в частности, в Роструд или в суд. рекомендую обратиться за консультацией к специалисту по трудовому законодательству.

Для решения данного вопроса следует подготовить следующие документы:

1. Трудовой договор с организацией, в которой работаете.

2. Письменное отказное решение от организации, в котором она указывает на отсутствие тяжелых условий труда.

3. Распоряжение организации, которое устанавливает обязанности уборщицы в подъездах.

4. Справка от медицинского учреждения о наличии у вас заболевания, которое делает невозможным выполнение определенных обязанностей.

5. Санитарные нормы и правила, регулирующие порядок уборки подъездов.

6. Статьи Трудового Кодекса РФ, которые гарантируют права работника на безопасные и здоровые условия труда.

7. Письменные жалобы на нарушения прав работника, направленные в организацию и руководство организации.

8. Чеки или квитанции об оплате медицинских услуг и лекарств, связанных с вашим заболеванием или состоянием здоровья.

Рекомендуется обратиться к юристу для получения дополнительной консультации и подробной оценки ситуации.

Статья 254 Трудового Кодекса Российской Федерации, Санитарно-эпидемиологические правила и нормативы СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03, а также положения Постановления Правительства РФ от 17 января 2009 года №22 "Об утверждении Правил охраны труда работников от воздействия вредных химических и биологических факторов производственной среды".