Как уволиться с работы в положении: справка о легком труде отклонена и работодатель давит на упаковщицу

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом РФ, беременным женщинам предоставляется право на дополнительный отпуск, а также на перевод на другую работу, не связанную с вредными и (или) опасными производственными факторами, если это необходимо для сохранения беременности и рождения ребенка без вреда для их здоровья. Работодатель обязан соблюдать эти правила и не имеет права преследовать работника по данному поводу. Если у вас возникли проблемы на работе связанные с беременностью и вы не можете решить эту ситуацию с работодателем, вы можете обратиться за консультацией к юристу или к специалистам в организациях, занимающихся защитой прав работников.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Справка от врача о состоянии здоровья и возможности работы на лёгком труде.

2. Трудовой договор с работодателем.

3. Заявление об увольнении по собственному желанию.

4. Свидетельства о беременности и сроке беременности.

5. Работодатель вправе произвести освидетельствование женщины на беременности у медицинского специалиста и направлять ее на исследование в медицинские учреждения.

В случае, если работодатель преследует женщину на беременности, отказывает ей в работе, а также не даёт уволиться по её желанию, необходимо обратиться к юристу специализирующемуся на защите прав женщин на беременности и материнства. Он поможет защитить права беременной женщины в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

• Статья 67 - Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работника.

• Статья 72 - Права работника при прекращении трудового договора по инициативе работодателя.

• Статья 183 - Обязанности работодателя по охране труда.

• Статья 384 - Ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде.