Рабочий день на графике сутки через трое. Декретное отпускание, справка о легком труде, уменьшение зарплаты и законность действий руководителя

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работникам, находящимся в положении беременности, а также женщинам, имеющим детей в возрасте до 3-х лет, предоставляются гарантированные социальные льготы, включая сокращенный рабочий день или смену без существенного снижения заработка. В данном случае, если работник принес справку о легком труде, то работодатель вправе перевести его на соответствующую должность. Однако, сокращение оклада работника может являться нарушением законодательства, если такое сокращение не соответствует условиям оговоренным в Трудовом кодексе Российской Федерации. В связи с этим, рекомендуется обратиться к профильному органу по защите прав работников или юридическому консультанту для уточнения здесь законности действий вашего работодателя. Спасибо за обращение!

Для решения этого вопроса необходимо иметь следующие документы:

1) Документ, подтверждающий заключение Вами и работодателем трудового договора (если таковой был заключен).

2) Справку о легком труде, которую вы предоставили.

3) Копию заявления, которое вы подали на работе о переводе на легкий труд.

4) Трудовую книжку.

5) Рекомендуется иметь копию графика работы, на котором указано Ваше расписание и расписание другой девочки, которая работает оставшуюся часть времени.

На основании этих документов можно проанализировать действия работодателя и сделать выводы о законности его действий. В соответствии с законодательством РФ, при беременности женщина не может работать в тяжелых условиях, и работодатель обязан перевести ее на легкий труд. Однако, если у Вас возникли проблемы с зарплатой, то нужно обратиться к работодателю с просьбой уточнить причины такого снижения и на основании полученной информации предпринимать дальнейшие действия. В случае недостаточной помощи со стороны работодателя можно обратиться в трудовую инспекцию или суд для получения консультаций и защиты своих прав.

Трудовой Кодекс РФ: статья 58 - право работника на изменение условий труда статья 139 - запрет на снижение заработной платы без согласия работника статья 261 - отпуск по беременности и родам статья 262 - выплата пособия по беременности и родам.