Работа на графике сутки-через трое и истребование выплат за переработку: расчёт суммы задолженности с процентами

"Какой порядок истребования выплат за переработанные часы и как рассчитать сумму задолженности с процентами, если мы работаем на графике "сутки-через трое", количество работающих сотрудников - 4 человека, иногда работаем втроем на графике "сутки через двое", а начиная с начала года переработку не учитывают и не оплачивают?"

| Эрик, Москва
 

Ответы юристов (1)

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 1923 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работнику должна быть оплачена переработка, включая сверхурочные работы, в размере не менее 1,5-кратной ставки за каждый час работы сверх установленной нормы рабочего времени. Если работодатель не учитывает и не оплачивает переработку, то работник имеет право потребовать выплату задолженности в соответствии с статьёй 236 ТК РФ.

Для истребования выплат за переработанные часы, работник должен подать письменную жалобу в органы надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде и социальной защите населения, указав в ней факт необоснованного удержания заработной платы и требование ее выплаты.

Сумму задолженности с процентами можно рассчитать по формуле: З = (ДхСх0,03/N)хК, где З - размер задолженности с процентами; Д - число дней просрочки выплаты; С - сумма задолженности по зарплате; 0,03 - размер годовой процентной ставки по депозитам физических лиц, действующей на день составления искового заявления (или 0,00822 в день); N - количество календарных дней в году; К - коэффициент, устанавливаемый судом в каждом конкретном случае и зависящий от объективных обстоятельств.

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 1923 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Для решения данного вопроса, необходимо получить следующие документы:

  1. Трудовой договор и приложения к нему, где должны быть указаны условия работы контролеров, график работы, оплата труда и другие важные условия.

  2. Графики и журнал учета рабочего времени, за последние шесть месяцев, где должны быть указаны даты и время работы, переработки и их оплата.

  3. Приказы организации об отказе оплачивать переработки.

Кроме этого, вам также может потребоваться определение компетентного органа, который отвечает за урегулирование споров между работниками и работодателями в отношении выплаты за переработку.

Рассчет суммы задолженности с процентами по данному вопросу можно осуществить следующим образом:

  1. Определить общее количество переработанных часов

  2. Умножить количество переработанных часов на ставку оплаты часа работы

  3. Прибавить 50% к отработанным часам за каждый час переработки

  4. Определить сумму процентов за просрочку выплат, используя договор или закон о задержке выплаты зарплаты

  5. Суммировать общую задолженность по оплате переработки и процентов.

В любом случае, процесс решения подобных вопросов непосредственно зависит от контекста. Рекомендуем в случае вопросов об получении задолжности за сверхурочную работу связаться с опытным юристом для получения более точного и прямо пропорционального ответа, который учитывает все конкретные обстоятельства вашей ситуации.

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 1923 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 91, 93 и 94), а также Федеральный закон от 24.07.2009 № 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования" (статьи 30 и 31).

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Услуга поможет:

  • правильно составить коллективный иск;
  • выбрать инстанцию, куда его направлять;
  • собрать базу доказательств, чтобы иск удовлетворили. 

Эта услуга необходима в следующих случаях:

  • сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
  • руководство демонстрирует дискриминацию;
  • было выполнено незаконное увольнение и т.п.

Услуга помогает:

  • вернуть заработанные деньги;
  • взыскать зарплату за период задержки;
  • потребовать компенсации морального вреда.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы