Работа по графику сутки через трое: сменная работа или нет?

Сменная работа - это работа, при которой работник работает в течение установленного законом рабочего времени в две или более смены. Для определения, является ли работа по графику "сутки через трое" сменной работой, необходимо уточнить, работает ли работник в течение установленного законом рабочего времени в две или более смены. Если да, то данная работа можно отнести к сменной работе. В противном случае данную работу нельзя считать сменной работой.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: - Трудовой кодекс Российской Федерации; - Отраслевые нормативно-правовые акты, регулирующие трудовые отношения в данной сфере деятельности; - Трудовой договор или другие документы, устанавливающие условия трудового договора (например, приказ о назначении на должность, график работы и т.д.); - Служебные записки или табели учета рабочего времени, согласно которым работник выполняет работу по графику "сутки через трое".

Данные документы позволят определить, является ли работа по графику "сутки через трое" сменной работой, а также установить правовой режим данного вида трудовой деятельности и права и обязанности работника и работодателя.

Для ответа на данный вопрос необходимо обратиться к статье 92 Трудового Кодекса РФ и Постановлению Правительства РФ от 16.01.2002 N 22 "Об утверждении Перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых предоставляются дополнительные гарантии и льготы работникам" (если данная работа относится к вредным и/или опасным производственным факторам) и к статье 93 Трудового Кодекса РФ.