Работа по графику сутки через двое: переработка или необходимость? Узнайте права работника и работодателя

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, количество рабочих часов в неделю не должно превышать нормальной продолжительности рабочего времени, установленной для соответствующих категорий работников. Если установленная нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю, то при работе по графику "сутки через двое" в расчетный период в 30 дней вы получаете 240 часов, что превышает нормальную продолжительность рабочего времени. Следовательно, это можно считать переработкой, за которую работодатель обязан выплатить сверхурочную оплату в соответствии с законодательством. Однако, необходимо проверить действующий трудовой договор и коллективный договор организации, так как в них могут быть указаны особенности графика работы и оплаты переработки.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с соответствующим законодательством и трудовым договором, заключенным между работником и работодателем. В частности, следует обратить внимание на следующие документы:

1. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях;
2. Трудовой кодекс Российской Федерации;
3. Рабочее время работников, график работы и время отдыха. Федеральный закон от 21.07.1997 N 116-ФЗ.

Кроме того, необходимо ознакомиться с правилами внутреннего трудового распорядка, которые могут содержать дополнительные условия и требования к графику работы и оплате труда.

В целом, согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, свыше нормальной продолжительности рабочего времени, установленной федеральными законами, является сверхурочная работа, которая должна оплачиваться работодателем в соответствии с действующим тарифным разрядом или окладом. При этом рабочее время, определенное в трудовом договоре, не может превышать нормы рабочего времени, установленной федеральными законами.

Таким образом, для решения данного вопроса необходимо установить, является ли 240 часов сверхурочной работой, и, если да, то определить размер оплаты за сверхурочную работу соответствующим образом.

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации: Оплата труда за работу сверх установленной продолжительности рабочего времени производится в размере, предусмотренном коллективным договором, локальным нормативным актом работодателя или в ином порядке, установленном федеральными законами, и не может быть ниже среднемесячной заработной платы работника.

Статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации: Работник не может быть привлечен к работе сверх нормальной продолжительности рабочего времени, за исключением случаев, когда это необходимо для предотвращения аварий или катастроф, для ликвидации их последствий, для выполнения работ, связанных с необходимостью проведения неотложных мероприятий к защите жизни и здоровья людей, защите имущества или при постановке на учет в органах внутренних дел.

Статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации: В случае привлечения работника к работе сверх нормальной продолжительности рабочего времени работодатель обязан предоставить ему дополнительный отдых или оплатить труд работника в соответствии с частью 2 статьи 91 настоящего Кодекса или иным актом, содержащим нормы о дополнительной оплате труда за работу сверх установленной продолжительности рабочего времени.