График с работой сутки через двое в детской больнице. Решение проблемы замены работника на постоянной работе.

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право переводить работника на другую работу, если это необходимо по производственным, организационным или экономическим причинам. Однако, работнику должны быть сохранены его права и гарантии, предоставляемые ему в рамках заключенного им с работодателем трудового договора. В данной ситуации, работник имеет право отказаться от перевода на другую работу, если это приведет к нарушению условий трудового договора и к его увольнению. В случае нарушения со стороны работодателя трудовых прав работника, работник может обратиться в органы государственного контроля и надзора, либо в суд для защиты своих законных интересов.

Для решения данного вопроса Вам понадобится предоставить следующие документы:

1. Копию трудового договора, заключенного между Вами и работодателем.
2. Копию приказа о Вашем приеме на работу и установлении графика работы.
3. Документы, подтверждающие Вашу семейную ситуацию и наличие необходимости работать сутки через двое.
4. Копию приказа о Вашем переводе на дневную работу, если такой уже был выдан работодателем.

Решение данной ситуации зависит от положений трудового договора и действующего законодательства. Вам следует обратиться к специалисту в области трудового права для получения юридической консультации и защиты своих прав и интересов.

Требуется дополнительная информация для ответа на вопрос. Необходимо уточнить, существует ли в детской больнице правило о переводе сотрудников на другую должность или график работы в случае, если другой работник должен вернуться после декретного отпуска. Также необходимо уточнить, было ли в трудовом договоре указано, что график работы может меняться в соответствии с потребностями работодателя. При отсутствии таких правил и условий, увольнение на основании замены на другого работника может быть незаконным.