Конфликт на работе медсестры-анестезиста: новый график на сутки/двое вызывает споры с супругом и опасения увольнения

Согласно статье 91 Трудового кодекса Российской Федерации, изменение условий трудового договора возможно только с согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных законами и иными нормативными правовыми актами. Если работник отказывается согласиться на изменение условий трудового договора, работодатель не вправе принудительно прекращать трудовой договор.

Однако, так как в данном случае причиной изменения графика работы является нехватка персонала, работодатель может обратиться к работнику с просьбой работать в другом графике на добровольных условиях. В этом случае, работник вправе отказаться от согласия на работу в новом графике, но работодатель также вправе расторгнуть трудовой договор в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации.

Если же работник будет уволен без уважительной причины, то он может обратиться в суд за защитой своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо будет иметь следующие документы: - Трудовой договор супруги, в котором содержится информация о работе в ГБУЗ МО и условиях труда - Коллективный договор или локальный нормативный акт, регулирующий режим работы и оплату труда в данной организации - Трудовой кодекс Российской Федерации и иные законы, регулирующие вопросы труда и занятости

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан соблюдать режим работы, установленный законодательством и коллективным договором, а также обеспечивать условия труда, необходимые для сохранения здоровья работников. В данном случае, изменение графика работы медицинской сестры может нарушить ее трудовые права и медицинские требования, поэтому работник вправе отказаться от предложенных изменений и требовать сохранения своего прежнего графика работы.

Если же работодатель настаивает на изменении графика работы и угрожает увольнением, то следует обратиться к профсоюзу или квалифицированному юристу для защиты своих трудовых прав и интересов.

Трудовой кодекс РФ: статья 91 - режим рабочего времени с ежедневной работой не более 8 часов; статья 94 - прерывание ежедневной работы; статья 113 - изменение условий трудового договора по инициативе работодателя.