Дополнительный отпуск: законность отказа работодателя по неотработанным часам - мнение медсестры-анестезиста

Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на дополнительный отпуск, если он отработал в данной организации не менее одного года. Работодатель не может отказать в предоставлении дополнительного отпуска, если работник отработал установленный срок. Отработанные часы должны быть учтены в табеле учета рабочего времени и заработной плате работника. Если Вам отказывают в дополнительном отпуске без оснований, это нарушение законодательства Российской Федерации.

Для решения данного вопроса, следует выяснить, регулируют ли правила трудового права Российской Федерации данный вопрос, так как каждый коллективный договор или правила внутреннего распорядка должны соответствовать законодательству Российской Федерации в данной сфере.

Если данный вопрос не регулируется коллективным договором или правилами внутреннего распорядка, то кроме того, работодатель обязан соблюдать также и федеральное законодательство Российской Федерации, в частности, Трудовой кодекс Российской Федерации.

При работе на условиях полного рабочего дня, работнику, работающему не менее 6 месяцев, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск. Общая продолжительность отпуска составляет 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). Также руководству при необходимости предоставляется право устанавливать более высокие, относительно общих норм Трудового кодекса, продолжительности иные виды отпусков (ст. 124 ТК РФ).

Следовательно, если расписание отпуска работника составлено, учитывая все правомерно установленные нормы ТК РФ, и работодатель отказывает в предоставлении дополнительных дней отпуска без наличия законных оснований, то данное действие является не законным. Для правовой защиты в данной ситуации рекомендуется обратиться к внутреннему контролю, а в случае неудачи к специализированной организации или к суду.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 115. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск - Статья 116. Ежегодный основной и дополнительный оплачиваемый отпуска - Статья 125. Оплата труда при использовании ежегодного оплачиваемого отпуска