Спор о правомерности действий работодателя и права работников на отпуск: реальный отпуск и компенсация, дополнительный отпуск за вредность и угрозы увольнения

Такое действие работодателя не является правомерным. Работодатель обязан выплачивать дополнительный отпуск за вредность в соответствии со статьей 194 Трудового кодекса Российской Федерации в объеме, предусмотренном законодательством. Отказываться от выплаты компенсации за отработанные дни дополнительного отпуска незаконно. Кроме того, работодатель не может угрожать работнику увольнением за жалобы на его действия. Если работник считает, что его права нарушены, он имеет право обратиться в органы надзора за защитой своих трудовых прав.

В данной ситуации для решения вопроса о правомерности действий работодателя потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор;
2. Дополнительное соглашение к трудовому договору;
3. Приказы о предоставлении отпусков;
4. Документы, подтверждающие фактически отработанное время и время отпуска;
5. Любые другие документы, связанные с данной ситуацией, такие как заявления работника, корреспонденция между работодателем и работником и т.д.

Кроме того, может потребоваться дополнительная информация, такая как устав компании, законодательные акты и прочие документы, связанные с правами работника и обязанностями работодателя. Юрист должен провести анализ указанных документов и основного законодательства, чтобы определить правомерность действий работодателя и определить дальнейшие действия.

Кодекс труда РФ (статьи 98, 124, 136, 137, 139, 142, 143, 144), Закон РФ "О защите прав потребителей" (статья 10), Уголовный кодекс РФ (статьи 119, 159).