Защита прав сотрудников рентгенокабинета: профсоюз, дополнительный отпуск и вредность работы

Согласно положениям Закона Российской Федерации "Об охране труда", работники, занятые на работах с ионизирующим излучением, в том числе врачи-радиологи, медицинские сестры-радиологи и другие работники, имеют право на дополнительные меры гарантий и компенсаций за работу в условиях, представляющих опасность для здоровья.

Поэтому, руководство не имеет права снимать вредность и дополнительный отпуск со всех сотрудников рентгенокабинета, занимающихся работой в ионизирующем излучении. В данной ситуации рекомендуется обратиться к профсоюзу или другим организациям, защищающим права работников, а также в Роспотребнадзор для проверки условий работы в рентгенокабинете и выявления возможных нарушений в охране труда.

Для решения данного вопроса рекомендуется в первую очередь ознакомиться с трудовым договором, коллективным договором или иными правовыми документами, которые регулируют трудовые отношения между сотрудниками рентгенокабинета и работодателем. Особое внимание следует обратить на положения, регулирующие вопросы безопасности и охраны здоровья работников, а также положения, касающиеся отпусков.

Если в трудовых документах не указаны конкретные положения о вредном воздействии и дополнительных отпусках для сотрудников, работающих в условиях ионизирующего излучения, то работодатель не может без согласия сотрудников снять вредность и дополнительный отпуск.

В случае, если работодатель нарушает права сотрудников и не соблюдает законодательство об охране труда и безопасности, сотрудники могут обратиться в территориальные органы Роструда (Российский союз промышленников и предпринимателей), Роспотребнадзор (Российский союз трудовых менеджеров и экспертов) или в суд. Также имеется возможность обратиться в профсоюз или другие организации, занимающиеся защитой прав работников.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к следующим статьям закона: - Статья 212 Трудового кодекса РФ "Сокращение численности или штата работников"; - Статья 227 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок увольнения по инициативе работодателя"; - Статья 9 Федерального закона от 08.01.1998 N 3-ФЗ "Об охране здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака"; - Статья 42 Федерального закона от 30.03.1999 N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения"; - Постановление Правительства РФ от 30.09.2019 N 1236 "Об утверждении СанПиН 2.6.1.2523-09 "Гигиенические требования к условиям труда на работах, связанных с ионизирующим излучением"".

Для защиты своих прав сотрудники наиболее эффективно могут обратиться в трудовую инспекцию или в суд. Также возможно обратиться к профсоюзу на более детальную консультацию.