Сварщик ручной сварки: отпуск, отдел кадров и дополнительный отпуск за вредность

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, дополнительный отпуск за вредность является правом работников, которые заняты на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. В случае, если Вам не был предоставлен дополнительный отпуск за вредность, необходимо обратиться в отдел кадров и узнать причину отмены данного права. Отмена дополнительного отпуска может быть осуществлена только в соответствии с законодательством и обычно происходит на основании снижения вредности условий труда или изменения законодательства.

Для решения данного вопроса необходима проверка документов, устанавливающих правила начисления и предоставления дополнительного отпуска за вредность на рабочих местах с вредными и (или) опасными условиями труда на конкретном предприятии. Кроме того, необходимо уточнить, какие условия определяют наличие права на дополнительный отпуск за вредность, и кем было принято решение об отмене этого отпуска. Также необходимо изучить трудовой договор и коллективный договор, если таковые имеются, а также правила внутреннего трудового распорядка предприятия. На основании этих документов можно будет определить, была ли отмена дополнительного отпуска за вредность законной и на каком основании было принято данное решение.

Необходимо проверить действующее трудовое законодательство Российской Федерации для выяснения ответа на данный вопрос. Возможно, будут применяться следующие статьи:

• Трудовой кодекс РФ
• Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда"
• Постановления Правительства РФ "Об утверждении перечня вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых устанавливаются дополнительные гарантии и компенсации"
• Локальные нормативные акты организации, где работник работает.