Режим отпуска для электросварщика ручной сварки 6 разряда: проблемы законности и возможность получить полный отпуск в один период

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Работодатель обязан установить график использования отпуска не позднее чем за две недели до начала отпуска.

Если работодатель не установил график отпуска, то работник имеет право потребовать, чтобы отпуск был предоставлен в удобное для него время, но не позднее, чем через 12 месяцев после окончания отчетного года.

Таким образом, если работодатель не установил полный график отпусков на год и установил его только на некоторые периоды, а работник желает потребовать предоставления оплачиваемого отпуска продолжительностью 42 дня в удобное для него время, то работник имеет право обратиться к работодателю с требованием предоставить ему отпуск в соответствии с его желаниями, но не позднее, чем через 12 месяцев после окончания отчетного года.

Для решения данного вопроса необходимо предъявить работодателю письменное заявление о предоставлении отпуска продолжительностью 42 дня. При этом, в соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель должен учитывать желание работника предоставить отпуск в установленные законодательством сроки, и составить график отпусков на очередной календарный год не позднее чем за две недели до его начала. В случае нарушения прав работника на предоставление отпуска, можно обратиться в трудовую инспекцию или судебные органы для защиты своих трудовых прав.

Статья 123 Трудового кодекса РФ "Длительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска" и статья 126 Трудового кодекса РФ "Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска".