ООО Варяг вводит режим неполного рабочего времени из-за угрозы массовых увольнений, отмена для экономического отдела в период с 16 по 25 сентября. Как Иващук нарушила режим? Увольнение по ст. 81 ТК РФ и заявление в ГИТ и в суд.

Согласно статье 74 Трудового кодекса Российской Федерации, работники могут быть переведены на работу с неполным рабочим временем в случаях, предусмотренных коллективным договором, трудовым договором, законом или приказом работодателя. При этом работникам должны быть предоставлены соответствующие льготы, определенные в соответствии с законом или коллективным договором.

В данном случае, если режим неполного рабочего времени был введен в соответствии со статьей 74 ТК РФ, то работникам административно-управленческого персонала должны были быть предоставлены соответствующие льготы. Однако, если работодатель отменил данный режим только для работников экономического отдела, то возникнет вопрос о неодинаковом отношении к работникам.

В отношении работника Иващук, если в ее трудовом договоре отсутствует условие о возможности введения режима неполного рабочего времени, то ее действия могут быть расценены как обоснованная отсутствие на работе из-за отсутствия законной возможности обязывать ее работать при установленном для нее режиме рабочего времени.

Согласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации, работник может быть уволен за нарушение трудовой дисциплины (п. 6). Однако, применение данной меры должно быть обосновано и соответствовать требованиям закона. В данном случае, если Иващук не нарушала трудовую дисциплину и просто отстаивала свои трудовые права, ее увольнение может быть признано незаконным.

Таким образом, на основании имеющихся данных необходима более подробная исследовательская работа для вынесения оценки законности действий работодателя и работника.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Распоряжение генерального директора ООО «Варяг» о введении режима неполного рабочего времени для административно-управленческого персонала;

2. Распоряжение генерального директора ООО «Варяг» об отмене режима неполного рабочего времени для работников экономического отдела;

3. Письменное объяснение Иващук о причинах своего ухода с работы в нарушение распоряжения генерального директора;

4. Уведомление о привлечении Иващук к дисциплинарной ответственности;

5. Решение о ее увольнении по подп. «а» п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ;

6. Трудовой договор или приказ о приеме на работу Иващук;

7. Расчетный лист заработной платы Иващук за период, когда был введен режим неполного рабочего времени для ее категории работников;

8. Другие документы, подтверждающие обстоятельства увольнения Иващук и причины ее обращения в ГИТ и в суд.

Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации. Пункт 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.