Врач на условиях неполного рабочего времени: оплата больничного листа и правомерность действий отдела кадров

Согласно статье 192 Трудового кодекса РФ, при наличии больничного листа работник имеет право на оплату своих выходных и нерабочих дней, в том числе и при условии неполного рабочего времени. Таким образом, действия отдела кадров, отказывающего в оплате субботы и воскресенья, являются неправомерными, если в БЛ указан именно этот период. Ссылка на приказ, определяющий выходные дни работника, не может служить причиной для отказа в оплате нерабочей даты, если работник отсутствовал с работы по уважительной причине в соответствии с законодательством.

Для решения данного вопроса потребуется следующая документация:

1. Трудовой договор между врачом и ЛПУ;
2. Больничный лист, выданный дежурным врачом;
3. Коллективный договор медицинской организации;
4. Приказ организации о структуре и штатном расписании;
5. Законодательство о труде, в том числе нормы о выплате заработной платы при отсутствии на рабочем месте по болезни ребенка;
6. Иные документы, устанавливающие права и обязанности сторон трудового договора и диапазон действий работодателя.

Отказ в оплате субботы и воскресенья за период нетрудоспособности является неправомерным, если это не прописано в трудовом договоре, коллективном договоре и иных закрепленных актах организации. Однако необходимо проанализировать содержание указанных документов и определить наличие соответствующих норм. При наличии соответствующей нормы в указанных документах, администрация ЛПУ может осуществить не выплату заработной платы за период нетрудоспособности в вышеуказанные дни.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 99. Оплата труда при неполном рабочем времени.

Статья 104. Ежегодный оплачиваемый отпуск.

Статья 109. Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства.

Также, требования к оплате труда могут быть уточнены в коллективном договоре или локальных нормативных актах организации.