Законность действий работодателя: уголовное дело о краже флэш-карты на работе и увольнение по пункту г п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ. Требования работодателя: мужской пол, возраст до 35 лет, наличие пояса по карате-до не ниже красного для уборщицы. Установление неполного рабочего времени по просьбе сотрудников: права работодателя.

1. Действия работодателя законны, поскольку он имел право уволить Дурачкова за нарушение правил внутреннего распорядка, что подтверждается пунктом г пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ.

2. Требования работодателя ограничивают права работников на равные возможности при трудоустройстве и нарушают статью 7 Федерального закона "О занятости населения" (запрет на дискриминацию при трудоустройстве по полу, возрасту и т.д.). Кроме того, требования наличия пояса по карате-до не ниже красного не имеют никакого отношения к профессиональным качествам уборщицы. Руководитель клуба нарушает принципы трудового права и может быть привлечен к ответственности.

3. Работодатель может установить неполное рабочее время для работников, указанных в заявлениях, если это не противоречит законодательству, коллективному договору и заключенным договорам о работе. При этом работникам должны сохраняться социальные гарантии, предусмотренные законом и коллективным договором. В каждом конкретном случае работодатель должен исходить из индивидуальных обстоятельств работника и принимать решения на основе консультаций с юристами и дополнительных сведений о характере работы и бизнес-потребностях производства.

1. Обязательными документами для решения данного вопроса являются:

- Заключение о прекращении уголовного дела на стадии дознания; - Приказ о прекращении трудового договора с Дурачковым по п. г п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (если такой приказ был вынесен).

1. Требования работодателя, предъявляемые к претендентам на должность уборщицы, являются дискриминационными и не законны. Согласно статье 7 Федерального закона "О занятости населения в Российской Федерации" работодатель не имеет права устанавливать требования к полу, возрасту и другим признакам, не связанным с профессиональными качествами работника и не являющимися существенными для осуществления его профессиональной деятельности. Такие требования могут быть признаны судом недействительными.

2. Работодатель должен рассмотреть заявления работников и принять решение в соответствии с действующим законодательством. В соответствии со статьей 91 ТК РФ работник может обратиться к работодателю с предложением об изменении графика работы, сокращении рабочего времени или установлении неполного рабочего дня по семейным обстоятельствам или состоянию здоровья. Работодатель обязан рассмотреть такие заявления и принять решение в течение 14 дней. Если работодатель отказывает работнику в установлении неполного рабочего времени, то он должен сообщить об этом решении в письменном виде с указанием причин отказа. При наличии медицинских заключений или иных документов, подтверждающих необходимость установления неполного рабочего времени, работодатель должен установить такой график работы.

1. Статьи 158 (кража), 160 (присвоение), 161 (использование) УК РФ; статьи 10, 14, 15 Трудового кодекса РФ.

2. Требования работодателя ограничивают права претендентов на равное трудоустройство на основе пола, возраста, принадлежности к социальной группе и т.д., что противоречит статье 64 Трудового кодекса РФ и Закону РФ "О запрещении дискриминации на территории РФ". Такие требования не могут быть признаны законными.

3. Работодатель обязан рассмотреть заявления работников о сокращении рабочего времени и принять решение в соответствии с статьями 91 и 93 Трудового кодекса РФ, учитывая особые условия каждого случая. Если это возможно, работодатель может сократить рабочее время и сохранить за работниками соответствующее социальное обеспечение и льготы. Если же возможности для установления неполного рабочего времени нет, работодатель должен уведомить работников об отказе в их заявлениях в письменной форме, со ссылкой на соответствующие статьи Трудового кодекса РФ.