Организационные изменения и режим неполного рабочего дня: права работников и законность действий работодателя

Работодатель вправе вводить режим неполного рабочего дня согласно статье 74 Трудового кодекса Российской Федерации, но должен соблюдать определенные процедуры и формальности, такие как информирование работников о введении режима, уведомление о сокращении рабочего времени и др. Однако, работодатель не имеет права вынуждать работников работать на подобных условиях. Отказ работника от продолжения работы на таких условиях не может рассматриваться как основание для увольнения.

В данном случае, для решения этого вопроса, следует рассмотреть законодательство Российской Федерации о труде и трудовых отношениях.

Разработка и принятие правил изменения режима работы и оплаты труда должна осуществляться в соответствии с процедурой, предусмотренной коллективным договором с участием профсоюзной организации или в соответствии с условиями трудового договора.

Директор неправомерно обратился к работникам с требованием написать заявление об увольнении, если они не согласны работать по новым условиям. Работодатель не имеет права требовать от работников написать заявление по собственному желанию, при наличии законного основания для изменения режима работы и оплаты труда.

Предложение работникам перейти на работу в режиме неполного рабочего дня также должно основываться на законодательно установленной процедуре, а именно - соглашении сторон или изменениях в коллективном договоре.

Правомерность действий работодателя в данной ситуации нужно оценивать на основании конкретных обстоятельств, поэтому для более точного и конкретного ответа на вопрос необходимо иметь более подробные данные о ситуации.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 72 Трудового кодекса РФ "Снижение численности или штата работников организации или увольнение работников в связи с ликвидацией организации, уменьшением объемов производства или сменой владельца организации";
• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Изменение условий труда по инициативе работодателя";
• Статья 91 Трудового кодекса РФ "Режим работы, отдыха и рабочее время";
• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Отказ от исполнения работника трудовых обязанностей по собственному желанию".

Действия работодателя должны быть направлены на соблюдение законодательства о труде и защите трудовых прав работников. Любые изменения условий труда должны согласовываться с работниками или их представителями. В случае увольнения или сокращения численности работников по данной причине, необходимо соблюсти процедуру, установленную Трудовым кодексом РФ.